關于英語校園年終工作總結范文

年終工作總結 時間:2018-11-21 我要投稿
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  星移斗轉,光陰似箭。20xx年的日歷即將翻完,學校工作又到了匯總的階段。盤點全年工作,分回顧、感謝、展望三塊,總結如下:

  一、回 顧

  一年來xx英語的全體教職工,高舉“方法教育”的特色旗幟、遵循“教會孩子會學英語”的服務理念,發揚“愛崗敬業,團結協作”的團隊精神,遵照年初工作計劃,忘我工作,奮力拼搏,做了以下十二項工作。

  一、教學工作

  1、升級考試,成績優異。根據各年級升級試卷信息反饋,全校取得100分試卷31份,90--99.5分試卷133份,優秀生比例近占全校二分之一。

  2、“星星火炬”大賽,戰果輝煌。在全國少兒英語風采展示大賽活動中,全校參賽25名學生,20名同學獲山西賽區一等獎,1名同學獲二等獎,4名同學獲三等獎。5個情景劇均獲一等獎,其中太鋼校區趙天昊同學以98分成績,榮獲全省個人朗誦一等獎之首;《三個和尚沒水喝》情景劇,以97分的成績,獨占情景劇一等獎鰲頭。

  3、成功舉辦口語作文書寫大賽。神奇英語第二屆口語作文書寫大賽,全校參賽學生114名(太鋼28名)評選出一等獎17名(太鋼5名)二等獎34名(太鋼7名)三等獎32名(太鋼9名)優秀獎31名(太鋼7名)

  二、經驗論文

  我校教師在工作中勤于反思,善于總結。**老師從我校教學改革中總結出一篇《課堂轉型模塊通模式新探索之框架式教學》的教學論文,有力地指導了教師課堂教學,提高了課堂教學效果,提升了學生學習成績。劉改雪老師從自己的課堂實踐中總結出《教師在課堂中如何有效使用小紅花》的教學經驗一份,并在全校交流推廣。

  三、招生工作

  1、青年路1-11月份招收新生 人,完成全年 名任務的84.7%。

  2、太 鋼1-11月份招收新生 名,完成全年 名任務的84.%。

  3、全校1-11月份招收新生 名。完成全年 名任務的84.4%。

  四、學額鞏固

  1、青年路11月底在校生 人,流失 人,流失率 %。完成了流失率控制在30%以下的年初計劃。

  2、太鋼11月底在校人數 人,流失 人,流失率 。不僅低于年初計劃11.5個百分點,而且高出青年路5.1個百分點。

  3、全校11底在校生數 人,流失 人,流失 %。低于年初計劃 個百分點。

  五、家長贈旗

  1-12月底,學校共收到家長因孩子英語成績提高而給任課教師贈送的錦旗11面,其中 。

  六、教師培訓

  1、專業知識。一年來,除了每周三到周五每天早上一小時的口語訓練外,組織老師聽力訓練30余次,“模塊通”示范教學6次,教師技能比武展示7次,**老師主持培訓14次,網絡名師授課4次。

  2、師德修養。組織老師網絡學習艾莫老師講座8次,視頻學習國學4次,一旬一名言朗讀活動10次,**老師輔導學習個性修養4次,有效的提高了員工的處事能力。

  3、音美學習。1、組織教師學習簡譜有關知識。2、學唱了“天路”“讓我們蕩起雙槳”“小城故事”等4首歌曲。3、簡筆畫展示2次。4、進行了“最炫民族風”廣場舞訓練。

  七、工作紀律

  全體員工基本都能遵守校規校紀,做到按時上下班,有事履行請假手續。一年來全校請假16人次。從上課簽到的本上統計90%以上的教師能提前到校。太鋼的幾位教師距總校路途較遠,加上道路改造交通不便,但周二例會好多次先于青年路教師報到。平時電話簽到,自要求之日起,能堅持不懈,天天做到。這種強烈的責任心和守時觀念令人敬佩。遺憾的是年初計劃要求,上課教師要提前15分鐘進教師,有些教師做的還不到位,個別教師還有遲到現象。

  八、團隊溫暖

  1、一年來學校共為 位教師舉辦了生日慶祝活動,雖然儀式簡樸,但親情濃厚。

  2、田老師身體患病,帶病上班,學校、老師奉獻愛心,盡管禮物微不足道,但同事情誼重于泰山,郭總下班后親自為田老師輸液十余天,感動的田老師熱淚盈眶,起誓要以優異的成績回報學校的關懷。

  3、端午、中秋二節,學校給老師贈送了節日禮品和福利現金;教師節、元旦節,又組織大家到大酒店進行節日會餐,互相祝福,交杯碰盞,洋溢著神奇大家庭的溫馨和諧、關懷和溫暖。

  九、放松休閑

  一年來學校工作安排,勞逸結合、張弛有度。為使全體員工消除工作疲憊,放松身心,先后組織大家春游晉祠、天龍山、消夏漂流龐泉溝。欣賞公園美景,石窟雕刻;體驗山澗溪水,漂流情

  趣。精神放松,心曠神怡,玩得盡情,漂得開心,工作疲憊,蕩然無存。

  十、衛生工作

  年初計劃要求,教室整理每課后,教室掃除每周五,全校清潔每月有。盡管老師們做的都很到位,室內衛生基本達標,但我們二樓由于住戶多,人員雜,走廊、廁所衛生總是不盡人意,地上的紙片、煙蒂、腳印總是層出不窮,還有待于我們全體員工身體力行,勤于清除,力爭潔凈。

  十一、獎金兌現

  一年來學校建立的激勵機制,共兌現八項獎金。其中教師節頒發教學成績優秀獎 元、獲得家長錦旗獎 元、“星星火炬”大賽獎元,合計 元。元旦頒發學生作文參賽獎 元、教師作文競賽獎 元、教學經驗論文獎 元、招收新生獎100000元,共計120000元。

  十二、安全工作

  安全工作是學校工作的高壓線。一年來領導、老師高度重視,常抓不懈,做到了警鐘長鳴,防患于未然,全年安全零事故。

  1、感 謝

  年初計劃的完成,目標任務的實現,首先要對我們戰斗在三尺講臺上的各位老師說聲“謝謝”。

  感謝殷、李兩位老師,認真學習**理念,積極參加招生宣傳,為太鋼分校的發展做了自己的貢獻。

  感謝 謝等老師,在升級考試中為學校取得了3000份百分試卷、1330份優秀試卷的優異成績;在“星星火炬”全國少兒英語風采展示大賽中,為學校贏得了20個第一名,5個情景劇第一名;在第二屆口語作文書寫大賽中,積極配合學校工作,發動學生參加大賽,并把訓練內容滲透于平時教學中,使學生取得優異成績,大賽圓滿成功。尤其是 老師,在此次活動中,她班參賽學生最多, 參賽率達71.4% ;成績最好,5名一等獎獲,獲獎率達 ;10名二等獎,獲獎率 %;家長會開完最早,上周日率先開完4個班的頒獎家長會,用實際行動兌現了回報學校的諾言。

  感謝白、申兩位老師,把兩校辦公室的工作打理得井然有序,有條不紊,有力地促進了老師們的教學和學校各項工作的開展,她們是默默無聞的內勤英雄。

  感謝市場部的金主任,為籌備學校市場營銷,不辭辛苦、東奔西跑。烈日盛暑、數九寒冬,帶領老師發放彩頁,宣傳招生。今年雖未完成招生指標,但也創造了招生新高。

  感謝教務部教務部兩位領導,組織帶領老師學業務、搞教研,有效地提高了教學效果和學生成績。

  感謝太鋼分校校長,帶領太鋼全體老師,奮力拼搏,努力工作,使太鋼分校實現了跨越式發展。去年在校生不足1000人,今年突破了1200人大關,學額鞏固率也超過了青年路總校。

  感謝我們的總設計師**老師和郭總,為學校的生存發展,部署策劃,運籌帷幄,嘔心瀝血,廢寢忘食。**老師手術尚未痊愈,不能久站久坐,但為了設計“迎三節”特價招生彩頁,一連在基因辦公室呆了三個小時之久。郭總感冒在家輸液,為了談加盟之事,又風塵仆仆拖著病體來學校談工作。

  一年來,**神奇英語全體同仁,從領導到員工,都為學校的發展奉獻了自己的聰明才智,做出了應有的貢獻。

  2、展 望

  回顧以往的歲月,既有成功的喜悅,也有不足的遺憾:新生招收,工作紀律、環境衛生、學額鞏固是我們工作中的軟肋。

  從領導到員工,要人人找問題,個個查原因。問題在哪里,自己怎么辦?是我們神奇每一位同仁應該深刻思考的問題。

  從校長工作反思:1、學校工作,安排多,檢查少,工作督導不到位。2、深入太鋼分校少,半年來去了一次。3、與老師交流溝通少,沒有及時了解老師的工作、生活及思想狀況,致使某些決策不夠完善。

  展望未來,信心滿懷。在新的一年里,我們要團結在以郭總為核心的高管會周圍,進一步完善各種制度、細化崗位責任、實行績效考核、堅持按勞取酬、促進學校發展。我們堅信,神奇英語有一套獨一無二的特色教學方法,有一支精誠團結、愛崗敬業的教師隊伍,有一個支持學校工作的家長群體,有一批聰明勤奮、熱愛英語的優秀學生,盡管任重道遠,但是前程燦爛。我們定能眾志成城,戰無不勝、再創輝煌、馬到成功。

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